2026 წლის მარტში ქალაქმა პორტომ უმასპინძლა ახალგაზრდულ სფეროში მომუშავე 24 სპეციალისტს პორტუგალიიდან, საფრანგეთიდან, იტალიიდან, პოლონეთიდან, საბერძნეთიდან და საქართველოდან, რომლებიც მონაწილეობდნენ YouTransition პროექტის საერთაშორისო რეზიდენციულ ტრენინგში. მონაწილეები 9 მარტს ჩამოვიდნენ და 14 მარტს გაემგზავრნენ, სასწავლო აქტივობები კი 10-13 მარტს მიმდინარეობდა და ოთხი ინტენსიური დღე მოიცვა, რომელიც სწავლას, თანამშრომლობასა და კოლექტიურ რეფლექსიას დაეთმო.
Erasmus+ პროექტის — „Youth Seeds for a Just Transition" — ფარგლებში ორგანიზებული ტრენინგი ბევრად მეტი აღმოჩნდა, ვიდრე უბრალოდ საერთაშორისო სასწავლო აქტივობა. ის იქცა დინამიკურ სივრცედ, სადაც თავი მოიყარა სხვადასხვა იდეებმა, გამოცდილებებმა და პერსპექტივებმა, რაც კრიტიკული აზროვნების, კრეატიულობის, თანამშრომლობისა და კოლექტიური მოქმედების შერწყმის შესაძლებლობას ქმნიდა.
სამსაფეხურიანი პროცესი
პორტოში ჩატარებული რეზიდენციული ტრენინგი YouTransition პროექტის სამსაფეხურიანი პროცესის ნაწილი იყო:
ონლაინ ტრენინგი
მონაწილეებმა გაიარეს ონლაინ ტრენინგი 4 თავით: მრავალფეროვნება და ინკლუზია (ადამიანის უფლებები და პრაქტიკა ახალგაზრდულ პროექტებში); ახალგაზრდების მონაწილეობა (სამოქალაქო ჩართულობა, საჯარო პოლიტიკა და ადვოკატირება); სამართლიანი ტრანზიცია (კონცეფციისა და საუკეთესო პრაქტიკების გააზრება); სამართლიანი ტრანზიციისთვის პროექტების შექმნა (სერვისის დიზაინის ინსტრუმენტები, მდგრადი სერვისების შექმნა და პროექტების მართვა).
რეზიდენციული ტრენინგი
რეზიდენციულმა ტრენინგმა მონაწილეებს ინტენსიური გამოცდილება შესთავაზა: ჯგუფური მუშაობა რეალურ შემთხვევებზე, სერვისის დიზაინისა და ტრანზიციის დიზაინის მეთოდოლოგიების გაცნობა და ევროპულ დონეზე არსებული საერთო გამოწვევების ანალიზი.
ადგილობრივი ცვლილებების ლიდერები
პროექტის მიზანია, რომ ონლაინ და რეზიდენციული ტრენინგის შემდეგ, მონაწილეები ადგილობრივ ცვლილებების ლიდერებად იქცნენ: გამოიყენონ მიღებული ინსტრუმენტები საკუთარ ორგანიზაციებში, ჩაატარონ ვორქშოპები და გაუზიარონ მეთოდოლოგიები სხვა პროფესიონალებსა და ახალგაზრდებს.
ამგვარად, ტრენინგი გახდა ხიდი მომზადებას, ექსპერიმენტირებასა და ადგილობრივ მოქმედებას შორის.
სერვისის დიზაინი და ტრანზიციის დიზაინი
ტრენინგის განმავლობაში მონაწილეებმა გაიღრმავეს ცოდნა სერვისის დიზაინისა და ტრანზიციის დიზაინის მეთოდოლოგიების შესახებ და გამოიკვლიეს, როგორ შეიძლება ამ მიდგომებმა ხელი შეუწყოს ადამიანზე მეტად ორიენტირებული, დემოკრატიული და მდგრადი სერვისებისა და ინიციატივების შექმნას.
მონაწილეობითი და კოლაბორაციული აქტივობების, ასევე კოლექტიური რეფლექსიის საშუალებით მონაწილეებმა გააანალიზეს რეალური გამოწვევები საკუთარი ადგილობრივი კონტექსტებიდან და წარმოიდგინეს უფრო სამართლიანი და მდგრადი მომავლები. პროგრამამ საშუალება მისცა მათ, უშუალო პრობლემებს მიღმა შეეხედათ და უკეთ გაეგოთ ის სტრუქტურული დინამიკა, რომელიც ევროპის მასშტაბით ახალგაზრდების ცხოვრებას აყალიბებს.
Josh Harvey
Director of Innovation and Scale · Catholic Relief Services · PhD Researcher, Carnegie Mellon University · Founder of Very Green Grassტრენინგს უძღვებოდა ჯოშ ჰარვი — Catholic Relief Services-ის ინოვაციისა და მასშტაბირების დირექტორი, Carnegie Mellon University-ის Transition Design-ის დოქტორანტი მკვლევარი, ტურინის უნივერსიტეტის ლექტორი და „Very Green Grass"-ის დამფუძნებელი. მისი გამოცდილება, როგორც დიზაინის, სტრატეგიისა და ინოვაციების ლიდერისა, რომელიც ეხმარება ადამიანებს რთული სისტემების გააზრებაში, ალტერნატივების წარმოსახვასა და ცვლილებების განხორციელების სტრატეგიების შექმნაში, სრულად შეესაბამებოდა პროექტის მიზნებს.
ძლიერი ინტერკულტურული განზომილება
ტრენინგის ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი მხარე მისი ინტერკულტურული გარემო იყო. განსხვავებული რეალობების მიუხედავად, მონაწილეებმა გააცნობიერეს, რომ ახალგაზრდების მონაწილეობისა და მდგრადი ტრანზიციის გამოწვევების დიდი ნაწილი ევროპის მასშტაბით საერთოა. გამოცდილებებისა და პერსპექტივების გაცვლამ გააძლიერა როგორც ურთიერთსწავლება, ისე ევროპული თანამშრომლობის განცდა.
„სხვადასხვა ადამიანებთან და ორგანიზაციებთან დაკავშირება, მაგრამ იმის გაცნობიერება, რომ პრობლემების ნაწილი საერთოა."
„იდეებისა და გამოცდილებების გაცვლა სხვადასხვა ქვეყნიდან ჩამოსულ ადამიანებთან."
გრძელვადიანი ადგილობრივი გავლენისკენ
რეზიდენციული გამოცდილების მიღმა, აქტივობა დაგეგმილი იყო, როგორც გრძელვადიანი ადგილობრივი გავლენის საწყისი ეტაპი. მოსალოდნელია, რომ მონაწილეები აქტიურად ჩაერთვებიან პროექტის მომდევნო ფაზებში, გაავრცელებენ ტრენინგის დროს განვითარებულ მეთოდოლოგიებსა და რეფლექსიებს და საკუთარ თემებში გამოიყენებენ მათ.
განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმობა მონაწილეების ჩართვას პროექტის შემდეგ ეტაპებში — ადგილობრივ ღონისძიებებში, ვორქშოპებსა და თანატოლთა შორის სწავლების აქტივობებში, რაც ხელს შეუწყობს მიღებული ცოდნის გადატანას ახალგაზრდებზე ორიენტირებულ და მონაწილეობით ადგილობრივ ინიციატივებში.
„სწორი ინსტრუმენტების მიღება სტუდენტებთან და ახალგაზრდებთან სამუშაოდ."
„ახლა უფრო მკაფიოდ ვხედავ, როგორ დავგეგმო ახალი კურსი ან ინტერვენცია ახალგაზრდებთან მუშაობისთვის."
საერთაშორისო რეზიდენციულმა ტრენინგმა ნათლად აჩვენა მონაწილეობითი და ტრანსნაციონალური სასწავლო სივრცეების მნიშვნელობა უფრო ინკლუზიური, დემოკრატიული და მდგრადი მომავლის შექმნაში. მსგავსი ინიციატივების მეშვეობით პროექტი აგრძელებს ახალი თაობის ახალგაზრდულ მუშაკთა და ცვლილებების ლიდერთა მხარდაჭერას, რომლებიც ევროპის მასშტაბით უფრო სამართლიანი საზოგადოებების შექმნას ემსახურებიან.
